Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante http://lattes.cnpq.br/5351795278974004

Última atualização do Lattes: 28.01.2023

Nomes de citação: MENEZES, P. P. M. / MENEZES, PEDRO PAULO MURCE / MENESES, P. P. M. C.
Mestrado: 15
Doutorado: 2
Pos-Doutorado: 0
Outras: 66
  • Trabalho Técnico (9)+
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório de Produção Técnico- Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório de Produção Técnico-Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório Tecnológico
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório de Produção Acadêmica e Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório Tecnológico
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório de Produção Acadêmica e Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório de Gestão e Acompanhamento da Pesquisa
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório Final de Gestão e Acompanhamento do Projeto
    • Ano
      2012
      Título
      Curso sobre Sistema de TD&E
Gardenia da Silva Abbad Diogo Ribeiro da Fonseca Thaís Zerbini André Luiz Marques Serrano Nara Cristina Ferreira Mendes Francisco Antonio Coelho Junior Rodrigo Rezende Ferreira Tatiane Paschoal Lucas Soares Caldas Julia Cassia dos Santos Silvério paulo augusto pettenuzzo de brito Cláudio Silva da Costa Antonio Isidro da Silva Filho natalia gomes Laís Campos de Carvalho Rodrigues Daniel Schlottfeldt Brandão Felipe Guimarães Cortês Igor Guevara Mariana Lopes de Araújo marizaura reis de souza camões Luciana Graziani Luciana Mourão Marcelo Almeida Leonardo Versiani Paiva Augusto Loper Homrich Lucas Oliveira Gomes Ferreira Luciano Estolano Grossi Thaís Custódio Afonso pedro paulo teófilo magalhães de hollanda Moema Torres Natália Dias Renato Arthur Thaís Endo Natasha Fogaça Germano Cruz Teixeira Marcus Vinicius de Miranda Castro Mônica Rosa Luma de Araújo Costa Batista Andréia Miguens Ribeiro Thaís da Costa Picchi sônia maria souza damasceno Renata Carvalho Larissa Pacce Zammataro Maurício Sarmet Eduardo de São Paulo Hilana Paz Moreira Samuel Brauer Maria Fernanda Borges da Silva Natasha Tamayo antonio isidro Amanda Moura Walter Giullio César da Silva Barbosa Aretha Martins Salomão Aline Fernandes de Paula Freitas Ana Paula Pessoa Maria Helena do Carmo Andreia Ribeiro Miguens Isadora Teixeira Vergara Menin Netto Castro Andrea Juliana Alves de Sousa Gisela Demo Fiuza Carla Dutra Habckost André Nonato Maria José Filha Patrícia de Andrade Oliveira Mariana Lopes de Araújo ARAÚJO, CAROLINA LOPES André Marques Serrano Leonardo Paiva Júlia Cássia Santos Silvério Paulo Augusto Pettenuzzo de Britto julia cassia silverio cecília pagotto Guilherme Dantas Bispo Érika Lacerda Leila Rodrigues Ariana Lana Morais Carvalho rafael nunam Dhayane de Siqueira Alvarista Gisela Demo Cristiane Faiad de Moura Alexandre José Bernardo Rodrigo Ferraz de Almeida Lara Barros Martins Gisela Comes da Silva Rosana Hoffman-Câmara vinicius pinto correa Sérgio henrique de Souza Larissa Coutinho Diógenes Elaine Rabelo Neiva Bruno Kaipper Ceratti Leilane Pereira de França Mariana dos Santos Rodrigues thâmara dayane cardoso santos Natália Gomes Campos Antonio Isidro da Silva Filho Gardenia da Silva Abbad Sônia Maria Souza Damasceno Gilson de Assis Pinheiro Raquel Vilas-Boas Adélia Maria Salomão Ladilucy Pereira Armond Flávio Augusto Mendes Santos Luciana Ribeiro Manrique Milena Fortes Galvão Juliana Legentil Ferreira Faria ELIANE ALMEIDA DO CARMO JUNIO BRAGA BORGES SILVA paula santos ana claudia chaga lins Jairo Eduardo BiorgesAndrade Patricia Guarnieri Moacir Pisoni Junior Tarcilena Nascimento Amanda Esper liliane alecrim Ana Paula Dias Marizaura Reis de Souza Camões CARMO, ELIANE ALMEIDA DO JOÃO MANOEL SIMÕES Patrícia Brauner de Moraes Suyane Kanitz Adriano Larentes da Silva Alysson Osmar Maciel Ribeiro Frederico Carneiro da Costa e Silva marcos vinicus nery Ana Carolona Menezes Catarina Cecília Odelius Luis Donizeti Campaci Cândido Borges Helena Tonet Amanda Moura Hugo Rodrigues Ângela Valle Wagner Lenhart Rogério Ventura Teixeira Raquel da Cunha Chaussê Rafael Queiros de Almeida da Silva Eric de Sousa Rodrigues Edimar dos Santos de Sousa Júnior Patricia de Andrade Oliveira Sales Renato Joaquim Minghetti Ana Carolina Menezes Leite Lorraine Possamai nara c f mendes Clóvis Neumann C neumann Carla Habckost Dutra ABBAD, GARDÊNIA SILVA Guilherme de Andrade dos Santos Roberto de Paula Macedo Wilton Lima de Araújo Piera Giovanna Porfiria Cunha Bárbara de Oliveira Vieira Maria Tereza Córdova Correia de Araújo Kerolen de Almeida Santos Maria Júlia Pantoja
gestão estratégica de pessoas Gestão de Pessoas Implementação de Políticas Públicas de Gestão Dimensionamento da Força de Trabalho Avaliação de treinamento treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas Gestão por competências Gestão por competência Avaliação de Necessidades de Treinamento treinamento, desenvolvimento e educação Treinamento e desenvolvimento capacitação e desenvolvimento de pessoal Avaliação de Treinameto Práticas de Gestão de Pessoas Locus de controle políticas de recursos humanos Modelos Lógicos Avaliação do Treinamento Gestão de Desempenho Auto-eficácia Mapeamento de Competências Competências Política de Recursos Humanos validação psicométrica Levantamento de necessidades avaliação de desempenho redes sociais Avaliação de Resultados Organizacionais educação a distância Gestão do desempenho necessidades de treinamento COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Planejamento de Treinamentos Gestão da Força de Trabalho Impacto do treinamento no trabalho Treinamento a distância treinamento, educação e desenvolvimento de pessoas Delineamentos Quase-Experimentais Aprendizagem Individual Uiversidade Corporativa Administração Pública levantamento de necessidades de treinamento tecnologias de gestão de pessoas planejamento instrucional Impacto do treinamento universidade corporativa treinamento Satisfação com o Treinamento Desempenho no trabalho avaliação de programas Gestão Organizacional desempenho organizacional Equipes de trabalho Comprometimento Organizacional Características Individuais Análise Organizacional Administração de Recursos Humanos Caracterísiticas da clientela Educação Corporativa satisfação no trabalho Clima organizacional QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Treinamento de Pessoal sistemas de informação de gestão de pessoas Preditores de impacto Suporte à transferência de treinamento Características da clientela de treinamentos Teoria do Programa reputação organizacional Bem estar no trabalho atitudes Motivação para o trabalho Sistema de Treinamento Desenvolvimeto Regional Sustentável Expectativas de futuro organizacional metodologia multicritério de decisão Descentralização Governança de Gestão de Pessoas Teorias organizacionais Processo Decisório modelagem multinível Estilo Gerencial Competências gerenciais maturidade organizacional Efetividade Organizacional Desempenho individual pós-treinamento Ambiente Institucional blockmodeling Bibliometria Epistemologia Teoria institucional tomada de decisão LMX Poder organizacional massive open on-line courses revisão sistemática de literatura Gestão Pública estratégias de aprendizagem Capacidade Produtiva Política Pública Redução Sociológica Política de Atenção à Saúde do Servidor redes de afiliação Método Quase-Experimental Movimentação de pessoal tecnologia da informaçào Comunicação Empresarial Clientela de Treinamentos ansiedade análise conceitual intenção de rotatividade autonomia Ansenteísmo Custo do Trabalho Expectativas de carreira Liderança Papel do setor de recursos humanos Suporte à aprendizagem Suporte Psicossocial Necessidades de aprendizagem Atitude Impacto de treinamento reputação Heteroavaliação Análise de políticas públicas Valores Organizacionais Planejamento de Ensino Evasão Flexibilização da jornada de trabalho Qualidade de Planos Instrucionais Treinamento de gestores análise individual comunidades virtuais de aprendizagem modelos de análises de políticas públicas autonomia gerencial Suporte à aprendizagem informal Identidade do setor de recursos humanos Treinabilidade Avaliações de Treinamento Carta de crenças e valores Avaliação de impacto de treinamentos Inovação Rotatividade de pessoal DIversidade Teletrabalho Satisfação do consumidor Remuneração e Benefícios institucionalismo avaliação de impacto Teoria Instrucional
CTIT UFMG