Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante http://lattes.cnpq.br/5351795278974004

Última atualização do Lattes: 16.04.2024

Nomes de citação: MENEZES, P. P. M. / MENEZES, PEDRO PAULO MURCE / MENESES, P. P. M. C. / Cavalcante, P. P. M. M. / PEDRO PAULO MURCE MENEZES CAVALCANTE / CAVALCANTE, PEDRO PAULO MURCE MENEZES / CAVALCANTE PEDRO PAULO MURCE MENEZES
  • Trabalho Técnico (9)+
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório de Produção Técnico- Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório de Produção Técnico-Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório Tecnológico
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório de Produção Acadêmica e Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório Tecnológico
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório de Produção Acadêmica e Científica
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento de Modelos, Métodos e Tecnologia de Gestão Organizacional e de Pessoas para o Tribunal Superior Eleitoral: Relatório de Gestão e Acompanhamento da Pesquisa
    • Ano
      2020
      Título
      Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho do Supremo Tribunal Federal: Relatório Final de Gestão e Acompanhamento do Projeto
    • Ano
      2012
      Título
      Curso sobre Sistema de TD&E
Gardênia da Silva Abbad Diogo Ribeiro da Fonseca André Luiz Marques Serrano Thaís Zerbini Nara Cristina Ferreira Mendes Francisco Antonio Coelho Junior Rodrigo Rezende Ferreira Tatiane Paschoal Lucas Soares Caldas Júlia Cássia dos Santos Silvério Daniel Schlottfeldt Brandão Antonio Isidro da Silva Filho Cláudio Silva da Costa Paulo Augusto Pettenuzzo de Brito Laís Campos de Carvalho Rodrigues Natalia Gomes Igor Guevara Mariana Lopes de Araújo Felipe Guimarães Cortês marizaura reis de souza camões Luciana Graziani Luciana Mourão Thaís Endo pedro paulo teófilo magalhães de hollanda thais custodio afonso Marcelo Almeida luciano estolano grossi Augusto Loper Homrich Moema Torres Mônica Rosa Natália Dias Renato Arthur Leonardo Versiani Paiva Natasha Fogaça Germano Cruz Teixeira Lucas Oliveira Gomes Ferreira Luma de Araújo Costa Batista Marcus Vinicius de Miranda Castro Maurício Sarmet antonio isidro Eduardo de São Paulo Thaís da Costa Picchi Samuel Brauer Larissa Pacce Zammataro Natasha Tamayo sônia maria souza damasceno Amanda Moura Walter Maria Fernanda Borges da Silva Hilana Paz Moreira Aline Fernandes de Paula Freitas Aretha Martins Salomão Ana Paula Pessoa Renata Carvalho Andréia Miguens Ribeiro Paulo Augusto Pettenuzzo de Britto Isadora Teixeira Vergara Menin Netto Castro ARAÚJO, CAROLINA LOPES cecília pagotto Leonardo Paiva Maria José Filha Maria Helena do Carmo gisela demo fiuza Andrea Juliana Alves de Sousa Carla Dutra Habckost André Nonato Mariana Lopes de Araújo Andreia Ribeiro Miguens Andre Marques Serrano Leila Rodrigues Giullio César da Silva Barbosa Júlia Cássia Santos Silvério Ariana Lana Morais Carvalho Érika Lacerda Patrícia de Andrade Oliveira Guilherme Dantas Bispo rafael nunam julia cassia silverio Gardênia da Silva Abbad Dhayane de Siqueira Alvarista ABBAD, GARDÊNIA SILVA Rodrigo Ferraz de Almeida Lara Barros Martins Gisela Comes da Silva Rosana Hoffman-Câmara vinicius pinto correa Sérgio henrique de Souza Gilson de Assis Pinheiro Raquel VILAS-BOAS Jairo Eduardo BiorgesAndrade Patricia Guarnieri Alexandre José Bernardo Cristiane Faiad de Moura Larissa Coutinho Diogenes CARMO, ELIANE ALMEIDA DO Marizaura Reis de Souza Camões Bruno Kaipper Ceratti Leilane Pereira de França Mariana dos Santos Rodrigues thâmara dayane cardoso santos Natália Gomes Campos Antonio Isidro da Silva Filho Sônia Maria Souza Damasceno Elaine Rabelo Neiva ana claudia chaga lins paula santos Milena Fortes Galvão Tarcilena Nascimento Carla Habckost Dutra Lorraine Possamai Ana Carolina Menezes Leite Renato Joaquim Minghetti Patrícia de Andrade Oliveira Sales Patrícia Brauner de Moraes Suyane Kanitz Ana Carolona Menezes Maria Júlia Pantoja Amanda Esper liliane alecrim Gisela Demo Júnio Braga Borges Silva Eliane Almeida do Carmo Juliana Legentil Ferreira Faria Luciana Ribeiro Manrique Flávio Augusto Mendes Santos Ladilucy Pereira Armond Moacir Pisoni Junior Adélia Maria Salomão Ana Paula Dias Amanda Moura C neumann Hugo Rodrigues Ângela Valle Helena Tonet Wagner Lenhart marcos vinicus nery Guilherme de Andrade dos Santos Rogério Ventura Teixeira Raquel da Cunha Chaussê JOÃO MANOEL SIMÕES Kerolen de Almeida Santos Cândido Borges Maria Tereza Córdova Correia de Araújo Catarina Cecília Odelius Frederico Carneiro da Costa e Silva Adriano Larentes da Silva Alysson Osmar Maciel Ribeiro Wilton Lima de Araújo Roberto de Paula Macedo Piera Giovanna Porfiria Cunha Luis Donizeti Campaci Lucas Caldas Bruna Satmm de Barros Barreto Luciana Graziani Barbosa de Araújo MENDES, NARA CRISTINA FERREIRA FERREIRA, LUCAS OLIVEIRA GOMES Eliane Almeida do Carmo Clóvis Neumann ROSANO-PEÑA, CARLOS NEUMANN, CLOVIS DE ARAUJO NETO, LUIZ MEDEIROS SERRANO, ANDRE LUIZ MARQUES Carolina Lopes Araujo Marcus Vinicius de Miranda Castro nara c f mendes PEIXOTO, MARIA GABRIELA MENDONÇA Eliedna Barbosa Emelle Cruz Patricia Martins
gestão estratégica de pessoas Gestão de Pessoas Implementação de Políticas Públicas de Gestão Dimensionamento da força de trabalho Avaliação de treinamento treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas Gestão por competências Avaliação de Necessidades de Treinamento Gestão por competência Treinamento, desenvolvimento e educação Treinamento e desenvolvimento Avaliação de Treinameto capacitação e desenvolvimento de pessoal práticas de gestão de pessoas Modelos lógicos Avaliação do Treinamento Locus de controle políticas de recursos humanos educação a distância Mapeamento de competências Competências Política de Recursos Humanos Gestão de Desempenho Auto-eficácia Avaliação de Resultados Organizacionais validação psicométrica Levantamento de necessidades avaliação de desempenho redes sociais gestão do desempenho Administração Pública Treinamento a distância Necessidades de Treinamento Comportamento organizacional Gestão da Força de Trabalho treinamento, educação e desenvolvimento de pessoas Impacto do treinamento no trabalho Planejamento de Treinamentos Planejamento instrucional tecnologias de gestão de pessoas Aprendizagem individual Delineamentos Quase-Experimentais Levantamento de necessidades de treinamento Universidade Corporativa Satisfação com o treinamento Impacto do treinamento Uiversidade Corporativa treinamento Sistema de Treinamento Administração de Recursos Humanos Gestão Organizacional Desempenho no trabalho Revisão Sistemática de Literatura desempenho organizacional satisfação no trabalho Análise Organizacional Caracterísiticas da clientela Equipes de trabalho Características Individuais Clima organizacional Educação Corporativa Qualidade de vida no Trabalho Comprometimento Organizacional avaliação de programas Características da clientela de treinamentos atitudes reputação organizacional reputação Bem estar no trabalho Suporte à transferência de treinamento Preditores de impacto sistemas de informação de gestão de pessoas Teoria do Programa Treinamento de Pessoal Motivação para o trabalho DESENVOLVIMETO REGIONAL SUSTENTÁVEL Teorias Organizacionais Estilo Gerencial Efetividade Organizacional Escola de governo Teoria da Contabilidade MOOCs Competências gerenciais Expectativas de futuro organizacional Descentralização Governança de Gestão de Pessoas maturidade organizacional modelagem multinível Processo Decisório Desempenho individual pós-treinamento Poder organizacional LMX Capacitação profissional Epistemologia Capacidade produtiva blockmodeling Movimentação de pessoal tomada de decisão Bibliometria Rede reputação de gestão de pessoas massive open on-line courses Ambiente institucional redes de afiliação Política de Atenção à Saúde do Servidor REDUÇÃO SOCIOLOGICA Política pública Método Quase-Experimental estratégias de aprendizagem Gestão Pública Teoria institucional Comunicação Empresarial análise conceitual intenção de rotatividade autonomia Ansenteísmo Custo do Trabalho Custos no setor público Expectativas de carreira Liderança Evasão ansiedade Clientela de Treinamentos Papel do setor de recursos humanos Suporte Psicossocial Necessidades de aprendizagem Atitude Análise de políticas públicas Impacto de treinamento Heteroavaliação Valores Organizacionais planejamento de ensino Suporte à aprendizagem Flexibilização da jornada de trabalho Avaliação de impacto de treinamentos análise individual comunidades virtuais de aprendizagem modelos de análises de políticas públicas autonomia gerencial Suporte à aprendizagem informal Identidade do setor de recursos humanos Treinabilidade Teoria Instrucional tecnologia da informaçào Treinamento de gestores Qualidade de Planos Instrucionais Avaliações de Treinamento inovação Rotatividade de pessoal DIversidade Teletrabalho Satisfação do consumidor Remuneração e Benefícios institucionalismo avaliação de impacto Carta de crenças e valores metodologia multicritério de decisão
CTIT UFMG